2,000-ലധികം എച്ച്എസ്ഇ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ ഫണ്ടില്ല

അയര്‍ലണ്ടില്‍ 2,000-ലധികം എച്ച്എസ്ഇ ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളം നൽകാൻ ഫണ്ടില്ല.

കരിയർ ബ്രേക്കിലുള്ള എച്ച്എസ്ഇ ജീവനക്കാർ അവധി കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങുമ്പോൾ അവർക്ക് ജോലി തിരികെ ലഭിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നതിൽ ആരോഗ്യമന്ത്രി പരാജയപ്പെട്ടു.

മന്ത്രി സ്റ്റീഫൻ ഡോണലി പറയുന്നത് അനുസരിച്ച്, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ നിയമിച്ച ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരും റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് മരവിപ്പിച്ചതും കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ, "അതായത്, എച്ച്എസ്ഇയിൽ 2,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാർ അവരുടെ വേതനം നൽകാൻ ഫണ്ടില്ല" എന്നാണ്.

ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, എച്ച്എസ്ഇയുടെ വക്താവ് എച്ച്എസ്ഇ 2024-ലേക്കുള്ള തന്ത്രം അന്തിമമാക്കുകയാണെന്ന് പറയുന്നു, ഇത് ഈ വർഷത്തെ തൊഴിലാളികൾക്ക് എങ്ങനെ ധനസഹായം നൽകുമെന്ന് പദ്ധതി വിശദീകരിക്കും.

ലേബർ പാർട്ടിയുടെ ആരോഗ്യ വക്താവ് ഡങ്കൻ സ്മിത്ത് ഈ വിഷയം തുറന്നുകാട്ടി: റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് മരവിപ്പിച്ചതിനാൽ കരിയർ ബ്രേക്കിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ റോളുകളിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എച്ച്എസ്ഇക്ക് ഉറപ്പ് നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്ന വസ്തുത അതിരുകടന്നതാണ്. എന്ന് വിലയിരുത്തി.

ബജറ്റ് പ്രക്രിയയിൽ ആരോഗ്യ സേവനത്തിന് ആവശ്യപ്പെട്ട ഫണ്ട് ലഭിക്കാത്തതിനെത്തുടർന്ന് കഴിഞ്ഞ വർഷം അവസാനം, എച്ച്എസ്ഇ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിൽ താൽക്കാലികമായി നിർത്തി.

മിസ്റ്റർ സ്മിത്ത് പറഞ്ഞു: “ഓരോ തവണയും ഫ്രീസ് ഉയരുമ്പോൾ, ടി ഷേക്ക് വ്യതിചലിക്കുന്നു,  യഥാർത്ഥ സ്വാധീനമില്ലെന്ന് നടിക്കുന്നു, HSE പുതിയ റോളുകൾക്കായി ആളുകളെ  നിയമിക്കുന്നു.

"കരിയറിലെ ഇടവേളകളിൽ ഉള്ളവർക്ക് അവരുടെ ജോലികളിലേക്ക് മടങ്ങിപ്പോകുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഒരു നിശ്ചയവുമില്ലാത്തതിനാൽ യഥാർത്ഥ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് മരവിപ്പിക്കുന്നില്ല എന്ന ആശയം  എങ്ങനെ വർഗ്ഗീകരിക്കാൻ കഴിയും, എനിക്കറിയില്ല.

"ഗവൺമെൻ്റ് ഇത് ഗൗരവമായി കാണുകയും എച്ച്എസ്ഇയിലെ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് മരവിപ്പിക്കൽ ഇന്ന് അവസാനിപ്പിക്കുകയും വേണം."

ആരോഗ്യ സേവനത്തിലുടനീളം നിയമനം മരവിപ്പിച്ചതിൻ്റെ ഫലമായി കരിയർ ബ്രേക്ക് കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങുന്ന ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർക്ക് അവരുടെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയുമോ എന്ന് സ്മിത്ത് ചോദിച്ചിരുന്നു.

പാർലമെൻ്ററി ചോദ്യത്തിന് മറുപടിയായി, ഡോണലി പറഞ്ഞു: “ഏത് ഘടനയിലുമെന്നപോലെ, അത് ഗാർഡയോ സ്കൂളുകളോ ആകട്ടെ, ശമ്പളം നൽകാൻ പണമില്ലാതെ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല.

"വേതനം നിറവേറ്റാൻ ഫണ്ട് ഇല്ലാത്തിടത്ത് എച്ച്എസ്ഇക്ക് നിയമനം തുടരാനാവില്ലെന്ന് വ്യക്തമായ സൂചന നൽകുകയല്ലാതെ സിഇഒയ്ക്കും എനിക്കും മറ്റ് മാർഗമില്ല."

നഴ്‌സുമാർക്കും മിഡ്‌വൈഫുമാർക്കും തൊഴിൽ ഇടവേളകളിൽ നിന്ന് തിരിച്ചുവരാനാകുമോ എന്ന കാര്യത്തിൽ വ്യക്തത ലഭിക്കാത്തതിനെക്കുറിച്ച് തങ്ങൾക്കറിയാമെന്ന് ഐറിഷ് നഴ്‌സസ് ആൻഡ് മിഡ്‌വൈവ്‌സ് ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ (ഐഎൻഎംഒ) ജനറൽ സെക്രട്ടറി ഫിൽ നി ഷെഗ്ദ പറഞ്ഞു.

Ms Ní Sheagdha പറഞ്ഞു: “ആളുകൾ അവരുടെ പോസ്റ്റുകൾ ഉപേക്ഷിക്കുകയോ വിരമിച്ചതിന് ശേഷമോ ഉള്ള പോസ്റ്റുകൾ നികത്താത്തതിനെക്കുറിച്ച് INMO യ്ക്ക് നന്നായി അറിയാം.

“ഈ റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് മൊറട്ടോറിയം സമയത്ത് നഴ്‌സുമാർക്കും മിഡ്‌വൈഫുമാർക്കും കരിയർ ഇടവേളകളിൽ നിന്ന് മടങ്ങാൻ കഴിയുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തത ലഭിക്കാത്ത സംഭവങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം.

റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് മരവിപ്പിക്കൽ എന്നത്തേക്കാളും തിരക്കുള്ള ആശുപത്രികളിൽ ബോർഡിലുടനീളം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതായി രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ആശുപത്രികളിലെ നഴ്‌സിംഗ്, മിഡ്‌വൈഫറി ഡയറക്ടർമാർ ഐഎൻഎംഒയെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്,” അവർ പറഞ്ഞു.

“കഴിഞ്ഞ മൂന്നാഴ്ചയായി രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള ആശുപത്രികളിലെ നഴ്‌സുമാരോടും മിഡ്‌വൈഫുമാരോടും സംസാരിച്ചപ്പോൾ, മനോവീര്യം തീരെ കുറവാണെന്നും നേരത്തെ വിരമിച്ചാലും വിദേശത്തേക്ക് പോകണമെന്നോ ഉള്ള ആഗ്രഹം വളരെ ഉയർന്നതാണെന്നും അവർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.

"രോഗികളെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് മരവിപ്പിക്കൽ HSE ഉടൻ അവസാനിപ്പിക്കണം."2020 മുതൽ ഓരോ വർഷവും സ്ഥിരതയാർന്ന വളർച്ചയുണ്ടായിട്ടുണ്ടെന്നും, 2023ൽ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിലെ വളർച്ച എച്ച്എസ്ഇയുടെ സ്ഥാപിതമായതിന് ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും ഉയർന്ന നിരക്കാണെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

“ആരോഗ്യ സേവനത്തിൽ 2020-ൻ്റെ തുടക്കത്തിൽ ഉണ്ടായിരുന്നതിനേക്കാൾ 26,617 കൂടുതൽ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യുന്നു, ഈ കാലയളവിൽ 22% വർദ്ധനവ്.

“ഇതിൽ അധികമായി 8,414 നഴ്‌സുമാരും മിഡ്‌വൈഫുമാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. 4,067 ആരോഗ്യ-സാമൂഹിക പരിപാലന വിദഗ്ധർ കൂടാതെ 2,872 ഡോക്ടർമാരും ദന്തഡോക്ടർമാരും..

ഡോണലി കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ വർദ്ധനവ് അവിശ്വസനീയമാംവിധം പോസിറ്റീവ് ആയിരിക്കുകയും സേവന വിതരണത്തിൽ കാര്യമായ പുരോഗതി കൈവരിക്കുകയും രോഗികൾക്കുള്ള കാത്തിരിപ്പ് സമയം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, എച്ച്എസ്ഇ ബജറ്റ് തലങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും വിവേകപൂർണ്ണമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടാകുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. .

"2024-ൽ 2,268 ജീവനക്കാരുടെ അധിക റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റിനായി ഞാൻ ഫണ്ടിംഗ് നേടിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് എച്ച്എസ്ഇ നാഷണൽ സർവീസ് പ്ലാനിൽ വിവരിച്ചിട്ടുണ്ട്...എച്ച്എസ്ഇ നിലവിൽ 2024-ലേക്കുള്ള അവരുടെ പേ ആൻഡ് നമ്പർ സ്ട്രാറ്റജി അന്തിമമാക്കുകയാണ്," അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

സർവീസ് പ്ലാനിലെ അന്തിമരൂപം 2024-ൽ ഓരോ മേഖലയിലും റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ടാർഗെറ്റുകൾ സജ്ജീകരിക്കാൻ എച്ച്എസ്ഇയെ പ്രാപ്തമാക്കുമെന്നും "കരിയറിലെ ഇടവേളയ്ക്ക് ശേഷം ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ" ലഭ്യമായ തസ്തികകൾ നികത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച് പ്രാദേശിക തലത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ അറിയിക്കുമെന്നും HSE പറഞ്ഞു.

ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന് പരമാവധി അഞ്ച് വർഷത്തെ കരിയർ ബ്രേക്ക് എടുക്കാമെന്നും അവരുടെ മടങ്ങിവരവിന് കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് മാസത്തെ അറിയിപ്പ് നൽകണമെന്നും എച്ച്എസ്ഇ പറയുന്നു 

എച്ച്എസ്ഇ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, ഒരു കരിയർ ബ്രേക്ക് അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഒരു ഒഴിവ് "നിലനിൽക്കില്ല". എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിക്ക് താത്കാലിക ക്രമീകരണമെന്ന നിലയിൽ താഴ്ന്ന ഗ്രേഡിൽ ഒരു പോസ്റ്റ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തേക്കാം. എന്നാൽ കരിയർ ബ്രേക്ക് അവസാനിച്ച് ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ അവർക്ക് "റീ-എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഉറപ്പ്" ഉണ്ട്.

ഫെബ്രുവരിയിൽ ഏകദേശം 11,000 രോഗികൾ ട്രോളികളിൽ ഉണ്ടായിരുന്നതിന് ശേഷമാണ് ഇപ്പോൾ ഇത് സംഭവിക്കുന്നത് .