അയർലണ്ടിൽ ഹോസ്പിറ്റൽ പരിശീലനം നടത്തുമ്പോൾ അപമാനകരവും അപകീർത്തികരവുമായ” പെരുമാറ്റം അനുഭവിക്കുന്നു; എങ്ങുമെത്താതെ പരാതികൾ : ഇന്ത്യൻ നഴ്സുമാർ

അയർലണ്ടിൽ  ഹോസ്പിറ്റൽ പരിശീലനം നടത്തുമ്പോൾ അപമാനകരവും അപകീർത്തികരവുമായ” പെരുമാറ്റം അനുഭവിക്കുന്നു; എങ്ങുമെത്താതെ പരാതികൾ, വംശീയ വിരുദ്ധ പരിശീലനത്തിന്റെ ആവശ്യകത കൂടുതൽ പ്രസക്തമാണ് :  ഇന്ത്യൻ നഴ്സുമാർ

കോർക്ക് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റലിൽ (CUH) വംശീയാധിക്ഷേപ ആരോപണങ്ങൾ 'യഥാസമയം' അന്വേഷിച്ചില്ലെന്ന് CUH-ന്റെ അഡാപ്റ്റേഷൻ പൂർത്തിയാക്കാതെ മടങ്ങിയ ഇന്ത്യൻ നഴ്സുമാർ പരാതി നൽകി. കോർക്ക് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ഹോസ്പിറ്റലിൽ (CUH) പരിശീലനം നടത്തുമ്പോൾ 29 ഇന്ത്യൻ നഴ്‌സുമാർ “അപമാനകരവും അപകീർത്തികരവുമായ” പെരുമാറ്റം അനുഭവിച്ചെന്ന പരാതിയിൽ അന്വേഷണം നടന്നു. 

കഴിഞ്ഞ വർഷം, 29 ഇന്ത്യൻ നഴ്‌സുമാരിൽ നിന്ന് സിയുഎച്ചിലെ ഒരു മുതിർന്ന സ്റ്റാഫ് അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാമിനിടെ തങ്ങൾക്ക് നേരെ വംശീയ അധിക്ഷേപം നടത്തിയെന്ന് അവകാശപ്പെട്ട് ആശുപത്രിക്ക് ഒരു നിവേദനം ലഭിച്ചു, എന്നാൽ അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാമിലെ അവരുടെ അനുഭവം അവരെ "മാനസികമായി തളർത്തുകയും വിഷാദിക്കുകയും ചെയ്തു. നിവേദനത്തിൽ ഒപ്പിട്ട രണ്ട് നഴ്‌സുമാർ CUH-ന്റെ അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാമിൽ വിജയിച്ചില്ല. കോഴ്‌സിലെ അവരുടെ പരാജയത്തിന്റെ അർത്ഥം അവർക്ക് താൽക്കാലികമായി ഇന്ത്യയിലേക്ക് മടങ്ങേണ്ടിവന്നു, ഇത് അവരെ സാമ്പത്തികമായി ബാധിച്ചുവെന്ന് അവർ പറയുന്നു. ഇത് മാറുന്നതിന് 6 മുതൽ 8 ആഴ്ച വരെ സമയപരിധി കടന്നുപോകേണ്ടിവന്നു. അയർലണ്ടിൽ നഴ്സുമാരായി അവർ  രജിസ്റ്റർ ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. രണ്ട് കേസുകളിലും ആശുപത്രിയുടെ തീരുമാനം NMBI ( Nursing and Midwifery Board of Ireland) അസാധുവാക്കി, അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാമിന് ബദലായ ഒരു ടെസ്റ്റ് ഇരിക്കാൻ നഴ്സുമാർക്ക് അയർലണ്ടിലേക്ക് മടങ്ങാൻ അനുവാദം നൽകി. അവർ ഇപ്പോൾ ഐറിഷ് ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, എന്നാൽ CUH-ൽ അല്ല. 

ഇന്ത്യൻ നഴ്‌സിനു നേരിട്ട വിവേചനത്തെയും വംശീയ വിവേചനത്തെയും കുറിച്ചുള്ള പരാതി CUH കരാർ ചെയ്ത ഒരു അന്വേഷകൻ പരിശോധിച്ചു വരികയാണെന്ന് ഒക്ടോബർ തുടക്കത്തിൽ അയർലണ്ടിൽ വിവിധ മാധ്യമങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്‌തു.  ഈ ആരോപണം ഇന്ത്യൻ നഴ്‌സിന്റെ പരാതിയെക്കുറിച്ചുള്ള CUH അന്വേഷണത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്, വാക്കാലുള്ള വംശീയ അധിക്ഷേപത്തിന്റെ വിഷയത്തിൽ ആ അന്വേഷണം ഇതുവരെ ഒരു നിഗമനത്തിലെത്തിയിട്ടില്ല. 

നഴ്‌സിംഗ് ആൻഡ് മിഡ്‌വൈഫറി ബോർഡ് ഓഫ് അയർലണ്ടിന്റെ (എൻഎംബിഐ) വക്താവ് പറയുന്നു. നിലവിൽ സിയുഎച്ചുമായി ഇടപഴകിയിട്ടുണ്ടെന്നും ആശുപത്രി അതിന്റെ ഡെലിവറിക്ക് "അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാം മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ" നടത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ബോർഡിന് ഉറപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ടെന്നും പറയപ്പെടുന്നു. “ദാതാവ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ ക്ഷേമത്തിനും അഡാപ്റ്റേഷൻ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ഡെലിവറിക്കും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു സീനിയർ മാനേജരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്തു, കൂടാതെ ഒരു കാൻഡിഡേറ്റ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് സർവേ നടത്തുകയും പ്രോഗ്രാമിനായി ഒരു മേൽനോട്ടവും ഭരണ ഗ്രൂപ്പും സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു,” NMBI പറഞ്ഞു.

എന്നാൽ കുടിയേറ്റ നഴ്‌സുമാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന പരാതികൾ സമർപ്പിച്ചിട്ടും പ്രശ്‌നത്തിലുള്ള പ്രശ്‌നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ടവർക്ക് വളരെയധികം സമയമെടുത്തു എന്നതാണ് ഏറ്റവും “ആശയകരമായ” വശം. കുടിയേറ്റ നഴ്‌സുമാരോട് ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന മോശം പെരുമാറ്റം “ഐറിഷ് ഹെൽത്ത് കെയർ സിസ്റ്റത്തിനുള്ളിലെ ഒറ്റപ്പെട്ട കേസിൽ” മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തപ്പെടേണ്ടത് അല്ല. ആളുകൾ കൂടുതൽ മുന്നോട്ട് വരണം, എന്നാൽ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് ഭയപ്പെടുന്നതിനാൽ കുടിയേറ്റ ജീവനക്കാർ ഇത്തരം സംഭവങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ മടിച്ചു, സഹിച്ചു പോകുന്നു. എന്ന് നേഴ്‌സിംഗ് കൂട്ടായ്മകൾ പറയുന്നു.

CUH-ലെ മുതിർന്ന സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിനെതിരായ അവകാശവാദങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള അന്വേഷണം നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് അവകാശപ്പെട്ട് ഉന്നയിക്കപ്പെട്ട ആരോപണങ്ങൾ "വളരെ ഗൗരവമായി" കാണുന്നുവെന്നും "അന്വേഷണത്തിന്റെ വേഗത്തിലുള്ള ഫലം" പ്രതീക്ഷിക്കുന്നുവെന്നും CUH ഒരു പ്രസ്താവന ഇറക്കി. എങ്കിലും ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിനെതിരെയും തെറ്റായ നടപടികളൊന്നും കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ല.

HSE  ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യത, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നീ മേഖലകളിൽ നിർബന്ധിത പരിശീലനം നടപ്പിലാക്കണം, കാരണം ലോകത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് അയർലൻഡിൽ എത്തിച്ചേരുമ്പോൾ പലരീതിയിൽ ഉള്ള  വൈവിധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം. അതുകൊണ്ടു ലോകമെമ്പാടുമുള്ള നിരവധി ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങളിൽ ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ചിരിക്കുന്ന സമീപന രീതിയിൽ പ്രോഗ്രാം ഉണ്ടാകേണ്ടതാണ്. ഐറിഷ് ആരോഗ്യ സംവിധാനത്തിലെ പകുതിയോളം ആരോഗ്യ പരിപാലന വിദഗ്ധരും മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരാണ് എന്ന വ്യക്തമായ വസ്തുത കാരണം വംശീയ വിരുദ്ധ പരിശീലനത്തിന്റെ ആവശ്യകത കൂടുതൽ പ്രസക്തമാണ്.

പ്രശ്‌നം പരിഹരിക്കുന്നുണ്ടെന്നും നഴ്‌സുമാരുടെ ക്ഷേമത്തിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു സീനിയർ മാനേജരെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ആശുപത്രി അറിയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും നഴ്‌സിംഗ് റെഗുലേറ്റർ NMBI  പറയുന്നു. എന്നാൽ മിക്കപ്പോഴും സ്ഥിതി വളരെ നിരശാജനകമാണ് എന്നതാണ് അവസ്ഥ വർഷത്തിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ മാത്രം  പരാതി അന്വേഷണവും അപ്പീലും മാത്രമാണ് നടക്കുന്നത്. അതിൽ പരാതി കൊടുത്തവർക്ക് രാജ്യം വിട്ടു പോകേണ്ടി വന്ന ശേഷം മാത്രമാകും കഥയറിയാത്ത രീതിൽ  നേഴ്‌സിങ് ബോർഡിന്റെ പൊട്ടൻ കളി. അവസാനം അപ്പീൽ അല്ലെങ്കിൽ പരാതി തള്ളലും സ്വാഭാവികം. 

സമത്വം, വൈവിധ്യം, ഉൾപ്പെടുത്തൽ എന്നീ മേഖലകളിൽ നിർബന്ധിത പരിശീലനം നടപ്പിലാക്കാൻ  ആരോപണത്തിന് മറുപടിയായി “ഉചിതവും സമയോചിതവുമായ നടപടി” സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ വിവിധ മാനേജ്മെന്റുകൾ പരാജയപ്പെട്ടതായി കാണപ്പെടുന്നത് “അങ്ങേയറ്റം ആശങ്കാജനകമാണ്” എന്ന് വിവിധ നേഴ്‌സുമാരും അവരുടെ കൂട്ടായ്മകളും പരാതി പറയുന്നു. അതായത് ഒരു പ്രാരംഭ പരാതി നൽകിയതിന് ശേഷം ഇപ്പോൾ ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി തീരുമാനത്തിൽ അസഹിഷ്ണുത പുലർത്തുന്നു.