കുടിയേറ്റക്കാരോട് ന്യായമായ പെരുമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും വിസ അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ട് ന്യൂസിലാൻഡ്'

ന്യൂസിലാൻഡ്: കുടിയേറ്റക്കാരോട് ന്യായമായ പെരുമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും വിസ അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ട് ന്യൂസിലാൻഡ് അതിന്റെ അംഗീകൃത തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ വിസ (AEWV) വിഭാഗത്തിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

90 ദിവസത്തെ ട്രയൽ കാലയളവുകൾ നീക്കം ചെയ്യൽ, AEWV ജോബ് ചെക്ക് ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ അവതരിപ്പിക്കൽ എന്നിവയും പ്രധാന മാറ്റങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

2023 ഒക്ടോബർ 29 മുതൽ, അംഗീകൃത തൊഴിലുടമകൾക്ക് AEWV-ന് കീഴിൽ നിയമിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ 90 ദിവസത്തെ ട്രയൽ കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുത്താനാകില്ല.

ന്യൂസിലാൻഡ് അതിന്റെ അംഗീകൃത തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ വിസ (AEWV) വിഭാഗത്തിൽ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്, ഇത് അംഗീകൃത തൊഴിലുടമകളെയും രാജ്യത്ത് തൊഴിൽ തേടുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളെയും ബാധിക്കുമെന്ന് റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

ഈ മാറ്റങ്ങൾ കുടിയേറ്റക്കാരുടെ ന്യായമായ പെരുമാറ്റം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും വിസ അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമമാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു. 

പ്രധാന മാറ്റങ്ങള്‍ 

1. 90 ദിവസത്തെ ട്രയൽ കാലയളവുകൾ നീക്കംചെയ്യൽ: 2023 ഒക്‌ടോബർ 29 മുതൽ, അംഗീകൃത തൊഴിലുടമകൾക്ക് AEWV-ന് കീഴിൽ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ 90 ദിവസത്തെ ട്രയൽ കാലയളവുകൾ ഉൾപ്പെടുത്താനാകില്ല.

നിയമാനുസൃതമായ തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കോ നൈപുണ്യ വിടവുകൾക്കോ വേണ്ടി കുടിയേറ്റക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും ഈ മാറ്റം ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ജോബ് ചെക്ക് അപേക്ഷകളിൽ ട്രയൽ പിരീഡുകൾ അടങ്ങിയിരിക്കരുത്. നിയമ ലംഘനങ്ങൾക്ക് അക്രഡിറ്റേഷൻ റദ്ദാക്കപ്പെടാം, അത് വിവിധ പരിശോധനകളിലൂടെ തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

2. AEWV ജോബ് ചെക്ക് അപേക്ഷ: 2023 ഒക്ടോബർ 29-ന് ശേഷം, AEWV ജോബ് ചെക്ക് അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കുന്ന തീയതി പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, ഒരു ട്രയൽ കാലയളവുള്ള തൊഴിൽ കരാർ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അവ നിരസിക്കപ്പെടും.

എന്നിരുന്നാലും, 2023 ഒക്‌ടോബർ 29-ന് മുമ്പ് അംഗീകരിച്ച തൊഴിൽ പരിശോധനയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ AEWV-യ്‌ക്ക് അപേക്ഷിച്ച, മുമ്പ് അംഗീകരിച്ച തൊഴിൽ പരിശോധനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അപേക്ഷകൾ ഈ നിയമം ഒഴിവാക്കുന്നു. 

3.AEWV ന് കീഴിൽ ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ അക്രഡിറ്റേഷൻ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുകയോ അസാധുവാക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന പ്രക്രിയ. 2023 ഒക്ടോബർ 29 മുതൽ, INZ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു റെഗുലേറ്റർ ഇമിഗ്രേഷൻ, തൊഴിൽ, ബിസിനസ്സ് മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയുമായി തൊഴിലുടമ പാലിക്കുന്നുണ്ടോയെന്ന് സജീവമായി പരിശോധിച്ചാൽ അക്രഡിറ്റേഷൻ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചേക്കാം.

ഔപചാരികമായ അന്വേഷണങ്ങൾക്കും പൊതുവായ പരിശോധനയ്ക്കും അനുസരണ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കും ഇത് ബാധകമാണ്. വിസ അപേക്ഷകർക്കും നിലവിലുള്ള വിസ ഉടമകൾക്കും ചില ചെലവുകൾ കൈമാറുന്നതിൽ നിന്നും തൊഴിലുടമകൾക്ക് വിലക്കുണ്ട്. 

4. AEWV ലേബർ ഹയർ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ്: ത്രെഷോൾഡ് മാറ്റം: നവംബർ 27, 2023 മുതൽ, കുടിയേറ്റക്കാരെ നിർദ്ദിഷ്ട നിർമ്മാണ റോളുകളിൽ നിയമിക്കുന്ന ലേബർ ഹയർ സ്ഥാപനങ്ങളായ അംഗീകൃത തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ലേബർ ഹയർ വർക്ക് ഫോഴ്‌സിൽ കുറഞ്ഞത് 35% ന്യൂസിലൻഡ് പൗരന്മാരും താമസക്കാരും ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം.

മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ. ഇത് മുമ്പത്തെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് 15% വർദ്ധനവിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. അക്രഡിറ്റേഷൻ, ജോബ് ചെക്ക് ഘട്ടങ്ങളിൽ INZ ന്യൂസിലൻഡ് വർക്ക്ഫോഴ്സ് ത്രെഷോൾഡ് വിലയിരുത്തും. പുതിയ പരിധി പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് ജോബ് ചെക്ക് പരാജയത്തിന് കാരണമാകും.

15% പരിധി നിലനിർത്തുന്ന നിലവിലുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ നിലവിലെ അക്രഡിറ്റേഷൻ നഷ്‌ടപ്പെടില്ല, എന്നാൽ കൂടുതൽ തൊഴിൽ പരിശോധന അംഗീകാരങ്ങൾക്കായി പുതിയ പരിധി പാലിക്കണം.

5. വർദ്ധിച്ച പ്രോസസ്സിംഗ് സമയങ്ങൾ: തൊഴിൽ ലിസ്റ്റിംഗുകളുടെ കൃത്യതയും ആധികാരികതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ പിന്തുണയ്ക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും INZ അതിന്റെ AEWV മൂല്യനിർണ്ണയ രീതി പരിഷ്കരിച്ചു. തൽഫലമായി, പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം നീണ്ടു, മിക്ക ആപ്ലിക്കേഷനുകളും ഇപ്പോൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ 10 ദിവസത്തിലധികം എടുക്കുന്നു.

നിലവിലെ പ്രോസസ്സിംഗ് കാലയളവ് കാരണം അക്രഡിറ്റേഷനും ജോബ് ചെക്ക് അപേക്ഷകൾക്കും കുറഞ്ഞത് ആറാഴ്ചയെങ്കിലും അനുവദിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അടിയന്തിര അലോക്കേഷൻ ആവശ്യമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് INZ തൊഴിൽ വിസ വർദ്ധിപ്പിക്കൽ പ്രക്രിയ പ്രയോജനപ്പെടുത്താം.