ഡബ്ലിന്‍ : അയര്‍ലണ്ടിന്റെ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് നിയമങ്ങളില്‍ കൂടുതല്‍ ഭേദഗതികളുണ്ടായേക്കും.രാജ്യത്തിന്റെ കാലികമായ അനുയോജ്യതയും ആവശ്യകതകളും പരിഗണിച്ച് കൂടുതല്‍ ഫ്ളക്സിബിളായ വ്യവസ്ഥകളുള്‍പ്പെടുത്തി എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെര്‍മിറ്റ് നിയമങ്ങള്‍ സംപുഷ്ടമാക്കാനാണ് സര്‍ക്കാര്‍ ആലോചിക്കുന്നത്.മന്ത്രിയ്ക്ക് കൂടുതല്‍ അധികാരം നല്‍കുന്നതിനൊപ്പം ആധുനികവല്‍ക്കരണത്തിനും പുതിയ വര്‍ക്ക് പെര്‍മിറ്റ് ബില്‍ ഊന്നല്‍ നല്‍കുന്നു.
കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷമാണ് സര്‍ക്കാര്‍ എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെര്‍മിറ്റ് ബില്‍ 2022 പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത്. നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളെ ഏകീകരിക്കാനും രാജ്യത്തെ എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെര്‍മിറ്റ് സമ്പ്രദായത്തെ അയര്‍ലണ്ടിന്റെ മാറുന്ന തൊഴില്‍ വിപണിക്കനുസൃതമാക്കുന്നതും ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് ബില്‍ കൊണ്ടുവന്നത്. അയര്‍ലണ്ട് അടക്കം യൂറോപ്യന്‍ യൂണിയനില്‍ നിന്നുള്ളവര്‍ക്ക് ആകെ ജോലിയുടെ അമ്പത് ശതമാനം നീക്കെവെക്കണമെന്ന് അയര്‍ലണ്ടില്‍ നിലവിലുള്ള നിയമം ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനും ഐറിഷ്/ ഇഇഎ ഇതര – നോണ്‍ ഐറിഷ് പാരിറ്റി വ്യവസ്ഥകളില്‍ മാറ്റം വരുത്തുന്നതിനും പുതിയ നിയമത്തില്‍ ഉണ്ടായേക്കുമെന്ന് ഉറപ്പായിട്ടുണ്ട്.ഇതിന്റെ ഫലമായി വലിയ തൊഴിലുടമകള്‍ക്കെങ്കിലും 50% പരിധിക്ക് മുകളില്‍ നോണ്‍ ഐറിഷ് തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാനാവും.
എന്നാല്‍ അയര്‍ലണ്ടില്‍ റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒഴിവുകള്‍ ആദ്യം ഐറിഷ്, ഇഇഎ പൗരന്മാര്‍ക്ക് നല്‍കണം എന്ന അതിരുകടന്ന ഇമിഗ്രേഷന്‍ നയം നിലനിര്‍ത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യും. തൊഴില്‍ പെര്‍മിറ്റിനുള്ള ശമ്പള പരിധി, ഓഫര്‍ ചെയ്യുന്ന തൊഴിലിനെ ആശ്രയിച്ച്, ശമ്പള സൂചികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, തൊഴിലുകള്‍ക്കായി ഓട്ടോമാറ്റിക് സാലറി ഇന്‍ഡക്‌സേഷന്‍ അവതരിപ്പിക്കാനും ബില്‍ നിര്‍ദ്ദേശിക്കുന്നു. നിര്‍ദ്ദിഷ്ട തൊഴിലുകള്‍ക്കുള്ള ശമ്പള പരിധികളുടെ സ്വയമേവ സൂചികയാക്കാന്‍ ബില്‍ അനുവദിക്കുന്നത് രസകരമാണ്,താരതമ്യേന,
വിസകള്‍ക്ക് ശമ്പള പരിധി നിശ്ചയിക്കുമ്പോള്‍ ഒരു പൊതു ശമ്പള പരിധിക്ക് പുറമേ ശമ്പള സൂചികയും ഉപയോഗിക്കുന്നു. ലേബര്‍ മാര്‍ക്കറ്റ് നീഡ്‌സ് ടെസ്റ്റ് പരിഷ്‌കരിച്ചേക്കും നിലവിലെ ലേബര്‍ മാര്‍ക്കറ്റ് നീഡ്‌സ് ടെസ്റ്റ് പരിഷ്‌കരിക്കാനും ബില്‍ നിര്‍ദ്ദേശിക്കുന്നു.ഒരു ദേശീയ പത്രത്തില്‍ ഒഴിവുകള്‍ പരസ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ബില്‍ നീക്കം ചെയ്തേക്കും.
പകരം രണ്ട് ഓണ്‍ലൈന്‍ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളില്‍ മാത്രം പരസ്യം നല്‍കിയാല്‍ മതിയാകുമെന്നും വ്യവസ്ഥയുണ്ടാകും. ശമ്പള സൂചിക സെന്‍ട്രല്‍ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് ഓഫീസില്‍ നിന്ന് ലഭിച്ച ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് അയര്‍ലണ്ടിന്റെ എംപ്ലോയ്മെന്റ്-പെര്‍മിറ്റ് സിസ്റ്റത്തിന് സമാനമായ ശമ്പള സൂചിക സൃഷ്ടിക്കാന്‍ ഈ ബില്‍ ശ്രമിക്കുന്നു.എന്നിരുന്നാലും, ഇതിന് ഇപ്പോഴും ചില മേല്‍നോട്ടം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം, കാരണം ചില തൊഴിലുകള്‍ക്കുള്ള ദേശീയ മിനിമം വേതനത്തേക്കാള്‍ ശമ്പള സൂചിക കുറവായിരിക്കാന്‍ സാധ്യതയുണ്ട്.
ആവര്‍ത്തിച്ചുള്ള തൊഴിലുകളില്‍ ഏര്‍പ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നോണ്‍ ഇ ഇ എ പൗരന്മാരുടെ തൊഴില്‍ സുഗമമാക്കുന്നതിന് രൂപകല്‍പ്പന ചെയ്ത സീസണല്‍ എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെര്‍മിറ്റായിരുന്നു കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷത്തെ ബില്ലിന്റെ സവിശേഷത.ഇതിനെ കൂടുതല്‍ വ്യവസ്ഥകളുള്‍പ്പെടുത്തി ലളിതമാക്കുകയാകും പുതിയ ബില്ലിലൂടെ സര്‍ക്കാര്‍ ചെയ്യുകയെന്നാണ് കരുതുന്നത്.
എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെര്‍മിറ്റുകള്‍ സബ് കോണ്‍ട്രാക്ടര്‍ക്കും മുഖ്യ കോണ്‍ട്രാക്ടര്‍ക്ക് മാത്രം നല്‍കിയിരുന്ന എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെര്‍മിറ്റുകള്‍ സബ് കോണ്‍ട്രാക്ടര്‍ക്ക് കൂടി നല്‍കുന്നതിന് വ്യവസ്ഥയുണ്ടാകും.പെര്‍മിറ്റ് സംവിധാനത്തെ ആധുനികവല്‍ക്കരിക്കാനും ബില്‍ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.തൊഴില്‍ വിപണി വികസിക്കുന്നതിനനുസൃതമായി നിയമത്തില്‍ തുടര്‍ച്ചയായും എളുപ്പത്തിലും ഭേദഗതി വരുത്തുന്നതിനാണ് ആധുനികവല്‍ക്കരണത്തിലൂടെ ഉന്നമിടുന്നത്. മന്ത്രിയ്ക്ക് കൂടുതല്‍ അധികാരങ്ങള്‍ ക്രിട്ടിക്കല്‍ തൊഴിലുകള്‍,
പെര്‍മിറ്റുകള്‍ക്ക് യോഗ്യതയില്ലാത്ത തൊഴിലുകള്‍, തൊഴിലാളി ക്ഷാമം നേരിടുന്നവ എന്നിവയൊക്കെ വേഗത്തില്‍ കണ്ടെത്താനും അതനുസരിച്ച് ഭേദഗതി വരുത്താനും മന്ത്രിയ്ക്ക് ബില്‍ നല്‍കിയിട്ടുള്ള അധികാരം കൂടുതല്‍ വിപുലമാക്കാനും ബില്‍ നിര്‍ദേശിക്കുന്നു. നിലവില്‍ ജനറല്‍ എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെര്‍മിറ്റും സീസണല്‍ തൊഴില്‍ പെര്‍മിറ്റും നല്‍കുന്നതിന് മാത്രമാണ് അധികാരമുള്ളത്.
മറ്റ് തൊഴില്‍-പെര്‍മിറ്റുകളിലേയ്ക്ക് കൂടി ഇത് വ്യാപിപ്പിക്കുമെന്നാണ് കരുതുന്നത്. എംപ്ലോയ്മെന്റ് പെര്‍മിറ്റില്ലാത്ത ജീവനക്കാര്‍ക്ക് വൈദഗ്ധ്യം, യോഗ്യതകള്‍ ,പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവ വര്‍ധിപ്പിക്കുന്നതിനാവശ്യമായ വ്യവസ്ഥകള്‍ നിര്‍ദ്ദേശിക്കാനും മന്ത്രിക്ക് അധികാരമുണ്ടാകുമെന്നാണ് സൂചനകള്‍.
.jpg)
ഇവിടെ പോസ്റ്റു ചെയ്യുന്ന അഭിപ്രായങ്ങൾ Deily Malayali Media Publications Private Limited ന്റെതല്ല. അഭിപ്രായങ്ങളുടെ പൂർണ ഉത്തരവാദിത്തം രചയിതാവിനായിരിക്കും.
ഇന്ത്യന്‍ സർക്കാരിന്റെ ഐടി നയപ്രകാരം വ്യക്തി, സമുദായം, മതം, രാജ്യം എന്നിവയ്ക്കെതിരായ അധിക്ഷേപങ്ങൾ, അപകീർത്തികരവും സ്പർദ്ധ വളർത്തുന്നതുമായ പരാമർശങ്ങൾ, അശ്ലീല-അസഭ്യപദ പ്രയോഗങ്ങൾ ഇവ ശിക്ഷാർഹമായ കുറ്റമാണ്. ഇത്തരം അഭിപ്രായ പ്രകടനത്തിന് നിയമനടപടി കൈക്കൊള്ളുന്നതാണ്.